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NOUVELLES CONCERNANT LES PRIMES POUR LES OUVRIERS CERTIFIÉS
Ouverture pour la reconduction de primes dans le secteur public
PHOTO PAUL CHIASSON, ARCHIVES LA PRESSE CANADIENNE
Tous les détails ne sont pas fixés, mais des représentants de la FTQ affirment avoir obtenu l’assurance que la rémunération de leurs membres concernés ne sera pas réduite après le 30 septembre, même s’il n’y a pas eu entente sur le renouvellement des conventions collectives.
(Montréal) Québec vient de manifester une ouverture quant à la reconduction de primes versées à certaines catégories d’employés de l’État qui devaient arriver à échéance le 30 septembre, a appris La Presse canadienne.
LIA LÉVESQUE
L’échéance prévue de ces primes inquiétait grandement les syndicats du secteur public, puisqu’elles peuvent représenter plusieurs milliers de dollars pour certains travailleurs.
Des représentants du Conseil du trésor rencontrent tour à tour leurs homologues des différentes organisations syndicales du secteur public, depuis le début de l’après-midi jeudi, pour en discuter.
Pour le moment, tous les détails ne sont pas fixés, mais des représentants de la FTQ affirment avoir obtenu l’assurance que la rémunération de leurs membres concernés ne sera pas réduite après le 30 septembre, même s’il n’y a pas eu entente sur le renouvellement des conventions collectives du secteur public.
Joint par téléphone, le Conseil du trésor s’est limité dans ses commentaires. « Le gouvernement n’entend pas faire la négociation des différentes primes sur la place publique, puisque les discussions à ce sujet sont en cours », a-t-il fait savoir en début de soirée.
« Nous souhaitons conclure des ententes avec les syndicats le plus rapidement possible », a ajouté le cabinet de la ministre Sonia LeBel.
Pour la FTQ, il s’agit d’un pas dans la bonne direction, mais qui reste insuffisant. La centrale syndicale compte faire une contre-proposition à ce sujet.
Ces primes concernent par exemple ceux qui travaillent en hébergement et soins de longue durée, les psychologues, les ouvriers spécialisés, ceux qui travaillent auprès des personnes ayant des troubles graves du comportement.
À l’origine, ces primes devaient déjà prendre fin le 30 mars dernier, soit une journée avant l’échéance des conventions collectives des secteurs public et parapublic, le 31 mars. Le président du Conseil du trésor d’alors, Christian Dubé, les avait prolongées in extremis pour six mois, soit jusqu’au 30 septembre.
Ces primes, dites « d’attraction-rétention », avaient été instaurées pour attirer des travailleurs dans le secteur public et les y maintenir, malgré l’écart de rémunération avec le secteur privé.
À titre d’exemple, la prime pour le travail en hébergement et soins de longue durée est de 180 $ par bloc de 750 heures de travail.
La prime pour les ouvriers spécialisés (plombiers, électriciens) est de 10 % de leur salaire. Le président de la FTQ, Daniel Boyer, avait indiqué récemment que pour les ouvriers spécialisés du secteur public, l’écart de salaire peut atteindre 8 $ l’heure face à l’industrie de la construction.
Échéance de primes dans le secteur public : les syndicats s’inquiètent
Les syndicats du secteur public s’inquiètent de ce qu’il adviendra, dans 20 jours, des primes accordées aux psychologues et aux ouvriers spécialisés dans les réseaux de la santé et de l’éducation.
Ces primes devaient arriver à échéance le 30 mars et l’ancien président du Conseil du trésor, Christian Dubé, les avait alors prolongées pour six mois, donc jusqu’au 30 septembre. Les parties négociaient alors toujours le renouvellement des conventions collectives.
Les syndicats commencent à s’impatienter, puisqu’ils ignorent encore les intentions du Conseil du trésor à ce sujet. Et ils sont toujours en train de négocier les conventions collectives des 550 000 employés de l’État.
« Pas de son pas d’image »
Les syndicats ont bien demandé au Conseil du trésor ce qu’il comptait faire, à 20 jours de l’échéance prévue de ces primes, mais « on n’a pas de son, pas d’image », a résumé jeudi Daniel Boyer, président de la FTQ.
Le Conseil du trésor, quant à lui, confirme que les discussions à ce sujet ont toujours cours.
Ces primes « ont été convenues avec les syndicats lors de la dernière négociation des conventions collectives et les syndicats ont accepté qu’elles prennent fin le 30 mars 2020. Elles ont été reconduites pour un six mois supplémentaires. Les parties doivent en évaluer les impacts et en convenir aux tables de négociation. Les discussions à ce sujet sont en cours. Nous souhaitons conclure des ententes avec les syndicats le plus rapidement possible », a fait savoir la présidente du Conseil du trésor, Sonia LeBel.
Exemples de primes
Ces primes avaient été implantées pour attirer des travailleurs dans le secteur public et pour les y retenir, puisqu’ils seraient mieux payés dans le secteur privé.
Pour les ouvriers spécialisés (plombiers, électriciens qui travaillent dans les écoles, par exemple), la prime est de 10 %. M. Boyer rapporte que l’écart de rémunération avec l’industrie de la construction peut atteindre 8 $ l’heure pour certains métiers.
Avec un tel écart de rémunération face au privé, si ces ouvriers du secteur public perdent en plus leur prime, « ils vont aller voir ailleurs » — surtout qu’il y a plein de projets d’infrastructures, rappelle M. Boyer.
Pour les psychologues, la prime peut représenter 7000 $ par année, selon la CSN. Elle avance aussi le chiffre de 5000 $ par année pour des ouvriers spécialisés.
L’Alliance du personnel professionnel et technique dans la santé et les services sociaux (APTS), qui représente la majorité des psychologues dans le réseau de la santé, soit près de 1700, affirme que ceux qui travaillent dans le privé ont une rémunération « d’au moins 27,3 % supérieure » à ceux qui travaillent dans le secteur public.
M. Boyer est las de ces interventions à la pièce. « On ne veut pas que ce soit encore prolongé. On veut que ça se règle. On veut une convention collective pour tout le monde, avec des salaires compétitifs », s’exclame-t-il.
La Centrale des syndicats du Québec (CSQ) ne veut plus attendre. « Si le gouvernement veut s’engager sérieusement en faveur de l’attraction et de la rétention du personnel dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, il a le devoir de s’engager à renouveler et même bonifier les primes, dès maintenant », a lancé sa présidente, Sonia Ethier.
« En pleine pandémie et avec toutes les difficultés qu’on a à attirer et à retenir le personnel dans les services publics, ça n’a aucun sens d’appauvrir des dizaines de milliers de travailleuses et de travailleurs », a lancé Caroline Senneville, vice-présidente de la CSN.
« Alors que l’on connaît toutes les difficultés d’attraction de la main-d’œuvre dans le réseau de la santé et des services sociaux, le gouvernement entretient le flou sur des primes qui sont primordiales pour assurer la rétention du personnel professionnel et technique. Il faut que Mme LeBel garantisse rapidement le maintien des primes jusqu’à la conclusion des négociations », a commenté de son côté Andrée Poirier, présidente de l’APTS.
D’autres primes sont censées venir à échéance le 30 septembre, notamment pour ceux qui travaillent auprès d’une clientèle ayant un trouble grave du comportement et ceux qui travaillent dans un établissement du Grand Nord.