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Secteur public québécois: le point sur le maintien de l’équité salariale

Année après année, le SCFP défend activement le droit à l’équité salariale de ses membres.

Dans le cas de ses milliers de membres du secteur public québécois couverts par la loi québécoise sur l’équité salariale, cette défense concerne notamment le maintien de l’équité salariale qui était requis en 2010.

Il s’agit d’un exercice de réévaluation et d’ajustement qui, selon le SCFP, a été escamoté par le gouvernement du Québec. Depuis, le SCFP a multiplié les démarches de contestation pour que les sommes dues soient versées et que les inégalités soient corrigées.

Voici donc une mise à jour sur le dossier du maintien de l’équité salariale de 2010.

En 2019, les modifications apportées à la Loi sur l’équité salariale ont amené le SCFP à retourner en conciliation avec le Conseil du trésor dans le cadre des plaintes concernant le maintien de l’équité salariale de 2010.

Durant les mois de novembre et décembre, le SCFP a eu plusieurs rencontres en intersyndicale ainsi qu’avec la partie patronale afin d’arriver à une entente qui réglerait les plaintes de maintien de 2010. Cette dernière a tenté de faire accepter une rétroactivité à rabais et de retirer certaines catégories d’emploi, ce à quoi l’intersyndicale s’est opposée.

Avant le congé des fêtes, l’intersyndicale a dressé au Conseil du trésor un portait clair des catégories d’emploi devant être modifiées rétroactivement au 31 décembre 2010 afin de conclure une entente.

Le lundi 6 janvier 2020 était la dernière journée de conciliation à l’intérieur du délai prescrit par la loi. Le Conseil du trésor a annoncé qu’il ne pouvait pas adhérer à la dernière proposition intersyndicale pour en arriver à une entente globale, mais qu’il avait le mandat de poursuivre les travaux afin de trouver une voie de passage.

Ainsi, malheureusement, aucune entente n’est intervenue dans le cadre de la conciliation qui prenait fin lundi. Cependant, les parties se sont dites prêtes à continuer les discussions même si la conciliation était terminée.

Le processus d’enquête de la CNESST qui avait été suspendu le temps de la conciliation a donc repris ce mardi 7 janvier 2020. Nous avons d’ailleurs envoyé ce jour-là un courriel à cet effet à la CNESST.

Le SCFP poursuivra son travail acharné pour que les droits de ses membres soient respectés dans ce dossier, que ce soit aux enquêtes ou à travers les pourparlers avec le Conseil du trésor.

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