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L\u2019\u00e9cart persiste et le rattrapage est n\u00e9cessaire<\/strong><\/p>\n Montr\u00e9al, le 30 novembre 2022. \u2013 Encore cette ann\u00e9e et \u00e0 l\u2019aube des n\u00e9gociations dans le secteur public, le constat de l\u2019Institut de la statistique du Qu\u00e9bec (ISQ) est sans appel : l\u2019\u00e9cart de la r\u00e9mun\u00e9ration globale (incluant les avantages sociaux) persiste. Au 1er avril 2022, ce retard pour les travailleuses et les travailleurs du secteur public \u00e9tait donc de -3,9 % par rapport aux autres salari\u00e9s du Qu\u00e9bec.<\/p>\n \u00ab Sur le plan des salaires, ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e, l\u2019\u00e9cart reste important. Il est de -11,9 % avec l\u2019ensemble des autres salari\u00e9s qu\u00e9b\u00e9cois. Apr\u00e8s cela, le gouvernement s\u2019\u00e9tonne qu\u2019en plein contexte de p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre, on peine \u00e0 attirer et \u00e0 retenir le personnel dans nos r\u00e9seaux publics, en \u00e9ducation, en sant\u00e9 et en services sociaux et en enseignement sup\u00e9rieur.<\/p>\n Ce n\u2019est pas pour rien que nous demandons une clause d\u2019indexation \u00e0 l\u2019inflation pour prot\u00e9ger le pouvoir d\u2019achat des travailleuses et des travailleurs, ainsi que des hausses de salaire \u00e0 la hauteur des services rendus \u00e0 la population \u00bb, d\u00e9clarent les leaders syndicaux \u00c9ric Gingras, pr\u00e9sident de la CSQ, Caroline Senneville, pr\u00e9sidente de la CSN, Robert Comeau, pr\u00e9sident de l\u2019APTS, et Daniel Boyer, pr\u00e9sident de la FTQ.<\/p>\n En accordant une attention particuli\u00e8re aux diff\u00e9rentes donn\u00e9es pr\u00e9sent\u00e9es dans le rapport, on remarque certains \u00e9carts notables, entre autres avec les entreprises priv\u00e9es syndiqu\u00e9es qui offrent une r\u00e9mun\u00e9ration globale de 9,3 % sup\u00e9rieure au secteur public. Les \u00e9carts sont aussi importants avec des cat\u00e9gories aux conditions comparables, notamment avec l\u2019administration municipale (-34,6 %), les entreprises publiques (-19,6 %), le secteur universitaire (-15 %) et l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale (-11,6 %).<\/p>\n Chez les ouvriers sp\u00e9cialis\u00e9s (menuisiers, \u00e9lectriciens, plombiers et autres), le retard est encore tr\u00e8s important, soit de 30,7 %. Pas \u00e9tonnant qu\u2019il soit extr\u00eamement difficile pour les \u00e9tablissements de sant\u00e9 et de services sociaux et des r\u00e9seaux scolaire et coll\u00e9gial de recruter cette main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e, indispensable \u00e0 l\u2019entretien de nos installations.<\/p>\n \u00ab Au-del\u00e0 des chiffres pr\u00e9sent\u00e9s par l\u2019ISQ, c\u2019est le constat des enjeux qui minent nos r\u00e9seaux publics auxquels il faut s\u2019attaquer. Et \u00e7a passe par la n\u00e9gociation. Le gouvernement Legault devra bien prendre la mesure des offres salariales qu\u2019il doit d\u00e9poser aux employ\u00e9es et employ\u00e9s de l\u2019\u00c9tat \u00e0 la fin d\u00e9cembre. Celles-ci devront permettre un v\u00e9ritable enrichissement. Il faut plus que de la bonne volont\u00e9, de grandes orientations et une flop\u00e9e de mercis. Le statu quo n\u2019est pas acceptable \u00bb, concluent les leaders syndicaux.<\/p>\n Statistiques pour mieux comprendre les enjeux de cette n\u00e9gociation<\/p>\n\n