Les rachats de service au RREGOP
De : Richard Delisle <richdel@outlook.com>
Envoyé : 8 décembre 2021 17:26
Objet : Retraite Québec
Bonjour à toutes et tous,
Vous trouverez ci-après un hyperlien qui vous permettra d’accéder à une formation en ligne sur les rachats de service au RREGOP et au RRPE. Cette formation, qui a été conçue par Retraite Québec, elle se présente sous forme de quatre capsules d’autoformation.
Je vous invite par ailleurs à le partager.
https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/partenaires/Pages/comites-retraite.aspx
Bon visionnement,
Richard Delisle, Vice-président
SCFP-Québec,secteur Éducation
Réaction de la FTQ au discours du Trône
Montréal, le 23 novembre 2021. – La Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) accueille avec incompréhension et déception le discours du Trône du gouvernement fédéral, alors que plusieurs des revendications de longue date semblent avoir été oubliées. Que va-t-il arriver avec la réforme de l’assurance-emploi et le plan de mise en œuvre d’un régime d’assurance médicaments public et universel ? Ottawa ne peut balayer sous le tapis ces enjeux importants pour la population et les travailleurs et travailleuses.
« Ça fait déjà trop longtemps que le gouvernement promet une réforme du programme d’assurance-emploi ! Le gouvernement doit agir afin que les travailleurs et travailleuses au chômage n’aient plus à nourrir leur famille avec les banques alimentaires. Il faut aller plus rapidement. Même chose avec le programme d’assurance médicaments public et universel qui a déjà fait l’objet de promesses électorales. À ce sujet, le programme devra prévoir un droit de retrait avec pleine compensation pour le Québec à condition qu’un régime public et universel offrant une protection équivalente ou supérieure au régime pancanadien soit mis en place. Toujours en santé, Ottawa doit rehausser ses transferts en santé pour les faire passer de 22 % à un minimum de 35 % », déclare le secrétaire général de la FTQ, Denis Bolduc.
« Ottawa parle beaucoup de la lutte contre les changements climatiques, c’est bien, mais c’est le moment de passer à l’action. À ce sujet, la FTQ a déjà interpellé le premier ministre Justin Trudeau afin que soit créé un poste de sous-ministre dédié spécifiquement à la transition juste. Il faut sortir des sentiers battus et envoyer un message fort et clair. Comme l’a si bien exprimé la gouverneure générale “le temps est venu d’aller plus loin, plus vite” », ajoute le secrétaire général.
La FTQ note également dans le discours du trône des mentions à la lutte contre les paradis fiscaux, la mise à jour de la Loi sur les langues officielles et la réforme de la Loi sur la radiodiffusion afin que les géants du Web paient leur juste part dans la création et la promotion de contenu canadien. « Des enjeux que nous voulons voir avancer depuis longtemps mais pour lesquels nous n’avons aucune indication précise aujourd’hui », mentionne Denis Bolduc.
« Enfin, il faut souligner l’effort du gouvernement libéral qui, depuis son arrivée au pouvoir, a renoué avec la société civile, dont les organisations syndicales, en multipliant les consultations sur les dossiers qui ont une grande importance pour les travailleurs et travailleuses que nous représentons. Mais encore une fois, les enjeux de la réforme de l’assurance emploi et de la mise en place d’un régime d’assurance médicaments public et universel devront se retrouver dans le menu législatif du gouvernement. La population, les travailleurs et travailleuses n’accepteront pas d’être déçus », conclut le secrétaire général, Denis Bolduc.
La FTQ, la plus grande centrale syndicale au Québec, représente plus de 600 000 travailleurs et travailleuses.
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Source : FTQ
Renseignements : Jean Laverdière, 514 893-7809, jlaverdiere@ftq.qc.ca
SIGNATURE DE CONVENTION COLLECTIVE POUR LES EMPLOYÉS DE SOUTIEN SCOLAIRE MEMBRES DU SCFP
SIGNATURE DE CONVENTION COLLECTIVE POUR LES EMPLOYÉS DE SOUTIEN SCOLAIRE MEMBRES DU SCFP
18 novembre 2021
Les employés de soutien scolaire membres du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) au Québec ont une nouvelle convention collective avec le gouvernement québécois. Elle a été signée à Québec ce jeudi après-midi. Le contrat de travail couvre la période du 1er avril 2020 au 31 mars 2023, pour une durée de trois ans. Les augmentations salariales seront de 2% par année, en plus d’une bonification de la structure salariale qui entrera en vigueur en 2022. Aussi, des améliorations aux conditions d’exercice d’emploi favoriseront l’attraction et la rétention du personnel.
La négociation dite de la « table centrale », qui portait principalement sur les salaires, a été menée sous l’égide de la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ).
Le second volet, dit des «tables sectorielles», concernait les autres conditions de travail. Voici un aperçu des résultats des négociations sectorielles tenues à la table du soutien scolaire.
- –Amélioration de la contribution de l’employeur au régime d’assurance maladie de base pour les personnes salariées à temps partiel.
- –Possibilité de convertir une journée supplémentaire par année de congé de maladie en congé pour affaires personnelles. Il sera permis de convertir trois journées par année au lieu de deux.
- –Fusionnement du budget de formation annuel associé à chaque employé: la part du comité paritaire et celle de l’employeur seront toutes deux gérées par le comité paritaire.
- –Création d’un budget d’encadrement des stagiaires et de formation du personnel qui travaille auprès des élèves présentant des troubles graves de comportement.
- –Ajout de quatre nouveaux titres d’emploi admissibles à la prime des ouvriers spécialisés.
- –Maintien de la prime des ouvriers spécialisés jusqu’en septembre 2023.
«Nous avons obtenu une entente exceptionnelle grâce à la mobilisation de nos membres. Le rattrapage salarial visant les bas salariés va faire beaucoup de bien. Parallèlement à la négociation, l’entente sur le maintien de l’équité salariale intervenue en juin va aussi beaucoup aider à revaloriser le personnel. Donc, nous sommes sur une bonne lancée pour améliorer les services publics en éducation. Nous nous tournons déjà vers la prochaine négociation pour poursuivre les avancées, qui seront indispensables vu la situation de manque de main-d’œuvre un peu partout au Québec», a résumé Richard Delisle, président du Conseil provincial du soutien scolaire (CPSS) du SCFP.
PAIEMENT DE L’ÉQUITÉ SALARIALE ET RÉTROACTIVITÉS DU SECTEUR PUBLIC : LE GOUVERNEMENT SE TRAINE LES PIEDS
Montréal, le 5 novembre 2021. – La Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) déplore les retards de paiement des rétroactivités dans le secteur de la santé et les sommes dues dans le dossier des règlements de l’équité salariale. Pourtant, la FTQ rappelle qu’un accord de principe dans le secteur public a été conclu en mai dernier et que la convention collective du secteur de la santé a été signée en octobre. Aussi, les règlements du dossier de l’équité salariale datent de mai et juin. Pourquoi tous ces retards? Nos membres en ont assez d’attendre et sont en droit d’obtenir les sommes dues. Par ailleurs, nous attendons toujours après le gouvernement pour signer les conventions collectives du secteur de l’éducation.
Ce qui anime notre colère, c’est que le Comité patronal de négociation du secteur de la santé et des services sociaux (CPNSSS) a confirmé aujourd’hui à nos équipes que les délais pour les paiements rétroactifs en lien avec les ententes d’équité et des sommes dues à la suite de la signature de la convention collective du secteur de la santé ne seraient pas respectés. Que les délais dans le dossier de l’équité pourraient même être repoussés jusqu’au 21 mars 2022. Cette information a été communiquée qu’hier aux agents payeurs alors que la majorité de ces ententes ont été convenues en mai et juin dernier.
Les nouveaux taux liés aux règlements d’équité devaient être appliqués 60 jours après la signature des ententes, c’est désolant. Le gouvernement, le CPNSSS et le Conseil du trésor doivent assumer leurs responsabilités en ce qui a trait à ces retards de paiement, faire preuve de transparence et informer les salariés sans tarder.
